한국영화 성 평등?

사회적 공감이나 여론없이 소수 권력자들의 생각대로 밀어부치고 통보한 건 맞는 것 같습니다.

말씀하신 영화제작의 전반적 구조와 시스템을 바꿀 생각을 해야지 창작의 영역에 특혜를 줘서 강제로 비율을 맞추려는 시도는 안된다고 생각을 합니다.
그리고 편향된 구조와 시스템을 바꾸기 위해 많은 제도들이 있습니다.
가령 여성 감독만들만 초대되는 여성 영화제라든지 말이죠.
이런 다양한 방안들을 활성화 시켜서 구조와 시스템을 바꿀 생각을 해야지 여성 비율을 강제로 늘리기 위해 여성 작가, 감독, 프로듀서에게 가산점을 준다라는 식은 본질을 보지 못하는 것이라고 생각합니다.
결국 영화는 작품으로 승부를 해야하는 것이니까요.
작품이 좋으면 그게 여성이든 남성이든 외계인든 관객들은 박수를 쳐줍니다.
그래서 작품을 뽑는 기준은 성별, 인종, 그 모든 것을 떠나 공정하고 평등해야만 합니다.

좋은 작품을 뽑아야만 합니다.
그래야만 본질인 영화 자체가 좋아지는 것이니까요.
그래야만 한국 영화가 발전을 하는거니까요.
여성 감독,남성감독 비율 맞춘다고 한국영화가 발전하는 것은 아니니까요.

영진위는 국민의 세금으로 운영되는 만큼 영화인 성비 맞추기가 의무가 아니라 한국영화를 발전 시키는 것이 의무가 되어야 할 것입니다. 

그쵸 진정 추구하는 가치와 목적이 "평등"이라면 그것을 이루어가는 과정 자체에서도 "평등"의 미덕을 잃지 말아야겠죠~ 과정에서 그것을 잃는 순간 결코 그 목적은 이루어질수 없다고 봅니다. 아무리 좋은 가치일지라도 강제적이고 비합리적인 수단을 사용한다면 그 가치가 결코 빛을 발할수가 없겠죠. 본질을 잃지않으면서 인내하는 과정 끝에 진정한 목적이 이루어질 수 있다고 봅니다. 비단 영화 뿐만이 아니라 세상 만사가 다 그런것 같습니다.

본문에 개인이 실력 없고 능력안되는걸 성별 탓한다라는 뉘앙스의 표현을 하셨기에 정말 개인의 능력 탓인가에 대해 생각해볼만 자료를 가져와 본것이에요

댓글로 전반적인 구조를 바꿔야한다면서 여성감독만 초청한 영화제를 더 만들거나 다른 지원을 하자고 하셨는데

지금 가산점을 최대 5점까지 더 주는 방식에도 이렇게 말들이 많은데 세금으로 여성감독만 초청하는 영화제를 만들고 여성만 지원한다고하면 역차별이니 뭐니 하면서 또 눈에 불을 켜고 반대할 사람들의 모습이 벌써 보이네요

저도 이런식의 가산점 지원방식은 썩 좋은 방식은 아니라 생각하지만
개인이 자신의 실력과 능력으로만 평가되어야 하는데 지금 우리 영화판은 위에 자료에서 보다시피 너무나 한쪽으로 기울어져서 그렇지 못한 경우가 더 많습니다

능력과 실력을 보여주기전에 아예 출발선에도 서지 못하는경우가 많죠
이런식의 지원이라도해서 어느 정도 성비 중심을 맞게한다면 그것도 한국 영화계의 발전이지요

성별 탓한다라고 생각한 적 단 한번도 없습니다.
여성 남성이 문제가 아니라 한 개인의 문제라고 생각할 뿐입니다.
여성 영화제를 하면 역차별이니 뭐니 눈에 불을 키고 반대한다고 하셨는데,
지금 여성 영화제 하고 있고, 여성 영화인에 대한 지원도 많이 시행하고 있습니다.
개인적으로 그것에 대한 반대는 없습니다.
그러나 말씀하신 개인 자신의 실력과 능력으로만 평가 받고 기회를 제공받아야 하는 여러 지원사업에서
여성 가산점을 주고 출발을 다르게 경쟁시키 건 분명히 형평성에 어긋나는 일입니다.
또 다른 피해자가 생기기 때문입니다.
지금 차별 받는 사람이 있으니 다른 쪽을 차별해 균형을 맞추자?
이런 논리로 균형추가 또 기울어지면 차별은 차별을 낳는 현상만 지속 될 뿐입니다.
또한 성비 중심을 맞게 하는게 어떻게 한국 영화계의 발전인가요?
성비 중심으로 하면 한국영화가 갑자기 좋아지나요?
한해 남성5 여성5 비율로 영화를 개봉시키면 정말 한국 영화가 그전과 다르게 레벨업한다고 생각하시는 건가요?

본문에 본인이 "결국 남성 여성의 문제가 아닌 한 개인의 능력일 뿐입니다." 라고 쓰셨는데요
누가봐도 시스템과 구조의 문제가 아닌 개인의 탓으로 돌리고 있는것 같은데요
아니라면 본인의 생각을 글로써 제대로 표현하지 못한것 같네요
저도 이런 가산점 방식의 지원보다 실질적 여성영화인 발굴과 지원이 바람직하다고 생각합니다
실제 여성영화제에 '남성 영화제는 왜 없냐' '역차별아니야'등의 비난을 정말 많이 보았는데
본인은 이런 지원에는 반대하지 않는다니 그나마 다행이네요

영화인을 꿈꾸며 영화를 공부하는 학생의 성비는 반반인데 실질적으로 현장에 활동하는 영화인의 성비는 한쪽이 비정상적으로 높고 제작,프로듀서의 절대 다수가 한 성별인게 한국 영화계에 그다지 도움될 일은 아닐것 같네요

오로지 개인의 탓으로 돌리는 건 아닙니다.
시스템 구조의 문제도 분명히 있다고 생각하지만, 가산점 식의 방향성은 아니라고 계속 주장하는 겁니다.
다른 방향으로 해결책을 찾아야지 지금의 해결책은 아니다라고 일관되게 주장해 왔습니다.
제 생각을 글로 제대로 표현 못한 것도 있을수 있겠지만

본인도 너무 한쪽에 치우쳐 생각하고 있는 건 아닌가 생각해 보실길 바랍니다.

비정상적인 구조를 이렇게 해서라도 개선하려는게 잘못됐다고 말하고 있는겁니다.
이렇게 해서라도의 구체적인 방향성이 잘못됐다고 말하고 있는 거구요.
이렇게 하면 차별이 차별을 낳는 구조를 반복 하는 것이라고 말하고 있는 겁니다.
이건 여성 남성의 문제가 아닌 공정성에 대한 문제라고 생각합니다.

제가 표현을 잘못한게 맞다고 생각하신다면

저도 본인이 너무 한쪽에 치우친 생각을 하고 있다는 게 맞는 것 같습니다.  

네 바로 공정성에 대한 문제인데 지금 현 구조와 시스템 자체가 공정하지 않다는게 문제이죠
비정상적인 구조에서 기회조차 못 받는 사람에게 공정하게 기회를 주자는게 차별이라는 치우친 생각을 하시고있는것 같네요
이런 비정상적인 구조를 개선하려 하지말고 개인의 노력과 실력에 맡기는게 결국 한국영화계의 발전이라니 씁쓸하네요

네... 원하신다면요

https://www.kofic.or.kr/kofic/business/rsch/findPolicyDetail.do?policyNo=4346#none

영진위에서 최근 발표한 성평등 통계 자료 한번 읽어보세요

그럼 도움되실거에요

역 차별이 현존하는 차별보다 크다고 누가 판단하는 건가요?

그래서 사회적 합의도 거치지 않고 강압적으로 시행한다? 

특효약이라구요??

어디서 본 듯한 정말 무서운 논리네요.. ..